有网友问：疫情期间，必须要上班，该怎么保护好自己？
这个问题我觉得提的很好，从1月底新冠肺炎的疫情彻底爆发，到现在虽说新冠肺炎每天新增的人数在不断减少，但疫情防控还处于攻坚的阶段，这让很多人心里还是有点慌的。
近日我看到一则新闻，说复工后全国发生的聚集性疫情12起共15人确诊，18人传染，人以上被隔离。其中包含内蒙古赤峰一发电厂、山西一发电厂。
其中有一例复工是发生在北京某单位，一个工作人员外地返京后未执行隔离14天的规定，病发后导致其单位几十人隔离，其处理餐盘时，与其一起聊天的人员未戴口罩，已被检测为阳性。
如此聚集性的疫情发生，在提醒企业和广大员工，复工后一定要高度重视各项防控工作。
下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。
一、不能因为疫情没结束，就否定了复工的必要性
很多人看到这12例复工后感染的事例，就十分紧张，觉得实在不应该继续复工，建议企业还是停工停产，等疫情彻底结束再上班。
这种心情我可以理解，毕竟谁也不希望自己复工后被感染。
可是，我们也要明白一个道理，复工关系到的不仅仅是健康的问题，还有企业的生存、员工的收入，甚至国家的整体经济。
此前北大和清华曾经对多家国内的中小企业开展过联合的调查，调查的结果是，有接近70%的企业，账上的资金撑不过2个月，有85%的企业账上的资金撑不过3个月。
可见疫情如果一直得不到控制，企业又没法复工的话，一大批的中小企业将会倒下。而中国大部分的就业还是依靠中小企业来解决，所谓“皮之不存毛将焉附”，企业生存不下去了，员工的饭碗谁来保障呢？
这是一个非常现实的问题，虽然健康很重要，但某种时候我们也要寻求平衡，不能因为担心复工容易感染病*，就一刀切否定了复工的必要性。
对于人流聚集的行业，可以延缓复工，我认为是正确的；但是大部分的行业，并没有说聚集性风险那么大，只要措施得当，还是可以有条件地复工。
二、站在企业管理者的角度，复工的同时，保障员工安全是必须的义务
对于企业老板及各级管理者来说，复工是企业生产经营迫在眉睫之事，但是复工的同时，做好对员工的健康安全保障也是非常重要的，这是扛在企业各级管理者肩上沉甸甸的责任！
那么，管理者具体应该做些什么呢？
第一，对办公场所进行消*
很多大公司一般都配备了消*的设备，但是我更担心的是许多小公司为了省钱，往往就不愿意做这些动作。
其实消*还是很有必要的，毕竟这个病*的传播性很强，接触过的地方都可能会感染，如果自己不采购设备，也可以外包给第三方来协助。
第二，给员工配备必要的防疫工具
最常见的就是口罩、一次性手套等，前段时间，很多人都在朋友圈发消息希望买口罩，毕竟药店没的出售，国外渠道代购的怕次品也不敢买，最好就是通过熟人的渠道去买一些。
这就说明个人的资源还是有限的，企业作为法人主体，一般情况下会有更多的办法能采购到安全放心的口罩，所以有条件的单位都应该免费给员工发一些，比如每天一只这样。
第三，管理上尽量避免人流集中
应尽量减少集中的会议，吃饭时候也可以员工分批就餐免得聚集，上下班电梯最好不要拥挤在一起。
三、站在员工的角度，也要加强自我防疫
那么企业能为员工做好防疫措施的同时，对于员工个体，也要加强自我保护，不能都指望企业。
第一，勤洗手
这是最基础的事情了，复工以后，因为工作的需要，我们和同事之间会有接触，和客户也有可能接触，甚至是地铁上的陌生人。
但凡有过这类接触的，最好能多洗手。
第二，多关心疫情的相关讯息
这点也是很重要的，很多人往往是两耳不闻窗外事，就在这个城市生活，也不知道外头发生了没什么。
比如你周围的写字楼出现了疑似病例，就要十分小心了，及时报告领导，自己也要改变下上下班路线。
第三，调整工作方式
如果你的工作就是要去人流密集处开展的，那么是否可以考虑改变下过去的一些工作方式呢？比如能线上解决的，尽量线上解决。