前段时间，义乌发出了尽量就地过节的倡议
希望在义经商、务工、求学人员选择就地过节
倡导非必要不出义、非必要不出境
倡导企业关心关爱留义职工
并积极营造温馨节日氛围
义乌就有一家企业带头了
特殊岗位留守值班，不仅有三倍加班工资，还有值班津贴；过年期间留岗津贴最高达元；错峰回家有5天带补贴的探亲假；除了开门红包，还有返岗激励……
为了让外来务工人员能留在义乌过年，义乌有企业已经出台了详细的春节留岗位、返岗激励*策，发钱给福利，每一条*策都是诚意满满。
过年争取不放假，该给的福利一样不会少
义乌晶澳太阳能科技有限公司，是年在义乌投产的新基地，目前有员工多人，其中90%左右都来自江西、河南、山东、安徽、江苏等外地省份。
年公司开始运营后，就面临员工来不了浙江，无法正常开工的问题。马上又到农历新年，企业立马出台一系列留岗、返岗激励*策，一方面确保企业能正常生产，另一方面也希望减少人员流动，降低疫情感染风险。
“这个*策1月1日报总部审批，审核通过后，3日就在义乌公司正式公布。”义乌晶澳太阳能科技有限公司人力资源部部长崔伟涛介绍，企业正处于投产爬坡期，原则上是希望春节期间也能正常开工，所以让出了公司的一部分利润，来激励员工留岗或者及时返岗，这样也能确保年后正常运转，“过年不停工，也是让员工有事可干，有钱可赚，不回老家，同时也能降低疫情风险。”
根据公布的*策，公司有金钱激励。比如特殊岗位在过年期间留守值班的，每天有～元不等的奖励，2月份出勤满勤的一线人员，最高可以拿到元的留岗津贴，节后及时返岗的，符合条件还能领取元返岗激励，报销部分路费。
图片来源于CFP
鼓励错峰回家，不仅给假期还带津贴
公司的出发点，是为了能留住员工，但崔伟涛坦言，员工想回家和家人团聚，也是人之常情。
“像有些疫情形势依然严峻的省份，员工还是比较担心老家家人的情况，希望能有机会回家看看。”崔伟涛说，*策出台后，他们也了解到，对员工的激励还是有的，但确实也无法做到强制要求，“有一些员工也担心，年前不回去，会不会后面更没有机会回去了。”
为此，公司也出台了鼓励错峰回家的*策。3月1日到6月25日之间休探亲假的，公司给出5天假期，每天给予80元补贴，因工作原因无法休假的每人补贴元。“错峰休假，也是为了避开春节大人流，不管是对企业生产还是疫情防控，都是有好处的。”
除了给出真金白银外，公司还出台了系列贴心举措。春节期间，公司会发放礼品或者礼品卡，食堂有额外加餐，除夕当天还会有文化或者抽奖活动。
“只要是符合条件的，我们承诺的奖励一定会落实到位。”崔伟涛说。
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来源：钱江晚报·小时新闻｜作者：朱丽珍陈华栋
监制：龚望平｜主编：童晓｜责编：刘蓉
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