“面面周到”第一期
面试技巧之STAR原则
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面
Lifewaslikeaboxofchocolates,youneverknowwhatyou’regonnaget.
(人生就像一盒巧克力，你永远不知道将要得到什么)
年已经过去一大半，转眼已到7月末，年秋招也即将拉开帷幕！
有句俗话说的好：退潮后才知道谁在裸泳。
这句话放在秋招可以这样解释：面试时才知道谁是真的有备而来！
简历制作、自我介绍、面试技巧等每个步骤都是在求职过程中不可忽略的关键点。对于应届生小白来说，如何把握面试机会，顺利拿下你心仪的offer呢？本期的“面面周到”就给同学们带来一篇面试干货：面试技巧之STAR原则。
简单说，STAR法则是HR非常常用的筛选面试者的工具，可以精准的通过你过去的行为来预测你未来的工作表现。
首先，我们来了解一下什么是STAR原则？
为什么说这个原则
是同学们面试必须掌握的呢？
因为这是一个简洁、系统、有结构性
的表达方式对于求职者来说，STAR原则很适合用在
实习经历、校园经历、项目经历
之类的描述上
当然，STAR原则也特别适合用在
面试环节与面试官“吹牛”的时候一般来说S（situation）T（task）
更适合你在面试中口述；而A（action）R（result）
更适合你在简历中直接描述嗯，其实你们想说这些我都知道啊你告诉我具体应该怎么做呀
干货来了！！！如何在面试中巧妙地
使用STAR原则（重点到了，请准备好笔和纸）
Situation介绍背景
1
问题拆解
任务的背景是什么？
当时是什么情况？
2
关键点
背景要尽量和求职的岗位JD产生关联，让面试官充分相信你可以解决类似问题。比如求职内容运营，实习经历背景要尽量和内容运营有相通的地方。（JD=jobdescription，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的就是岗位介绍和工作职责描述的意思。）
3
举例
面试者A：我主持过校园英语演讲比赛，当时时间紧任务重，非常紧张。
STAR法则
我担任了年本校的校园英语演讲比赛主持，这是我首次担任主持人。这项比赛是每年北京市的大学中非常有权威的一场比赛，吸引了很多教育界的英语权威教授参加。
Task明确任务
1
问题拆解
你的任务是什么？
2
关键点
在这个任务里，你不能仅仅局限在“重在参与”，还应该“刷足存在感”。
3
举例
面试者B：在我们学院的迎新晚会中，我作为学生会宣传部部长，和成员们一起做了一个迎新视频。
STAR法则
在学生会宣传部任职部长期间，我提出了在学院的迎新晚会中通过播放介绍学院发展历史的视频，让新生快速拥有归属感的想法。并且承担了视频策划和脚本撰写工作，带领成员一起完成视频制作。
Action明确行动
1
问题拆解
针对这种情况你采取了什么行动？
你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？
你在这个过程中遇见困难了吗？你是怎么解决的？
2
关键点
并不是一定要写多么“高大上”的行动，而是要着重写你的具体做法和做法背后的思维模式，action要经得起推敲。
3
举例
面试者C：在某APP的校园一周推广中，我作为推广大使，通过摆地摊和送海报等方式增粉。
STAR法则
作为某APP的校园推广大使，为了开拓校园市场，我针对APP垂直于大学校园市场的定位，在入学季目标用户人流最密集的地方和时间点进行地推。凭借进驻宿舍楼门口，食堂楼附近等*金位置，提高产品的曝光度和品牌的宣传度。在新生入学第一周，通过摊位布置，赠品活动，海报宣传和话术来成功吸引目标用户