人力资源管理专业召开届
毕业生就业工作推进会根据学院就业工作整体安排，人力资源管理系于年1月24日召开就业工作视频预备会议，确定会议主题，形成会议议程。年1月26日20:00召开就业工作视频正式会议，院长武建龙教授，人资系全体教师，人资专业辅导员李知渊老师参加会议。会议由人资系*支部书记李永华老师主持。
首先，人资系*支部书记李永华老师介绍学院就业工作相关要求，讲解就业*策，重点强调研究生导师要具备大局观念，督促研究生尽快就业。同时对学院就业工作的包保*策进行详细解读。
其后，人资系主任肖利哲教授根据教育部，省教育厅就业工作文件精神，梳理就业工作重点，强调全员就业工作的必要性和紧迫性。为加强就业工作的实效性，人资系采取定期报告制度，进一步提高专业系教师参与就业工作的积极性。
人资专业辅导员李知渊老师介绍届毕业生就业整体情况，并对每一位毕业生的就业状况进行详细说明。通过对就业数据的整理，李知渊老师指出考研，备考公务员学生数量较多，是人资专业毕业生就业风险加大的主要因素。
人资系副主任蒲明教授强调毕业论文指导教师应增强就业指导观念，在进行毕业论文指导的同时，为毕业生的求职困惑和职业选择提供充分的咨询服务，确保毕业生能够精准就业。
人资系副主任王雪原教授强调《大学生职业生涯规划》课程是高质量就业的重要保障，全体教师应从课程的教学模式、教学内容、教学方法着手，全过程指导和帮助学生理想就业。
最后，院长武建龙教授对人资系就业工作作出五点重要指示。1.全员就业是就业工作新常态，全体教师要提高*治站位，增强责任意识。2.强调专业系与学生工作加强配合，协同共进。3.加强专业导师，毕业论文指导老师，学生工作人员就业工作的主动性，帮助学生做好职业生涯规划。4.通过对未就业毕业生排查，研判未就业的主要原因，并着力解决。5.明确就业工作是学院发展的生命线，构建就业联动机制，助力学院“双一流”建设。
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