年10月23日，我院人力资源管理学科带头人徐刚教授、副主任罗亮梅副教授带领人力资源管理专业部分学生参加了第28届中国人力资本高峰论坛。
本届论坛的指导单位是深圳市福田区人才工作局，主办方是HR研究网和广东省人力资源研究会，论坛主题为“数字化让人力资源从管理到治理”。与会师生认真聆听了来自顺丰、SAP中国、华为技术、联想、三维家、天虹数科、中智关爱通、思派集团、AOCTV等众多人力资源管理专家的演讲，现场分享均以实践案例为载体，向与会人员提出了人力资源从管理走向治理的挑战与思考。师生重点学习了如下主题的内容：《顺丰集团干部评价、晋升及退出机制建设实践》、《后疫情时期，企业福利变革之路》、《从人才盘点到组织迭代—向华为学习业务战略驱动的人才盘点》、《大数据在华为人才招聘及保留的应用》、《体验至上，回归价值——人力资源科技趋势与实践》、《新常态下人力资源的管理的突破与创新》等。
很多同学是第一次参加人力资源专业论坛，纷纷表示受益匪浅。18级的陈伟钦同学说到：“我很开心能够去参加第28届人资高峰论坛，当天我主要听了华为专场的讲座，企业的资深HR以较宏观的角度讲述了人力资源管理的招聘、薪酬和绩效的管理。华为薪酬管理的16字方针我至今念念不忘。人资管理模块在企业中得到了不同程度的创新，让我了解到书本知识和现实企业管理的差异，整个过程受益匪浅。”18级的曾楚同学说到：“很感谢老师提供的机会。这场人资论坛让我感受颇深的是“大数据思维在人才保留中的应用”，通过大数据可以确保重点对象通过数据找到离职原因，反推内部管理，同时也可以利用比较优势，保留人才等等，大数据不仅在我们工作中发挥着重要作用，而且在今年疫情下，大数据起到非常关键的作用，比如：数据网格化管理，对隔离起到很重要的作用，数字化让民众不再恐慌等,这告诉我既要学好专业课程知识，还需了解时代方向、掌握社会发展脉搏，为自己以后踏入社会做好准备。”18级的陈东浩同学说到：“这次学习，让我增长了课本以外的见识，第一次参加这样的研讨会让我感觉到学习氛围特别浓厚，峰会现场座无虚席，其中不乏一些中年人，他们似乎忘记了疲倦，长时间站立着认真地听着讲座，这告诉我以后在课堂上要更加的专注，用心对待每一次学习。”18级的陈扬同学也有自己的心得体会：“这次峰会，让我记忆最深的是华为HR分享的一个论点，那就是价值分配。不同薪酬要素传递不同的信息，体现不同的激励目的。组织中不同层级的员工参与不同的薪酬计划，金额也要有所不同，价值分配更要体现出组织对不同层级员工的期待和要求。这一个论点，让我体会到了做事要因人而异，不能呆板处理事情，要懂得变通。”18级的崔芳琳同学面对这次高峰论坛有些激动：“我真是太感谢老师给我们提供参与论坛的机会了，让我见识到了课本以外的新世界。以前常常觉得知识是枯燥的，总是缺少学习的动力，但是听了这次HR经验分享论坛，有种醍醐灌顶的感觉，原来当课本上的知识与现实的事件相结合，能够碰撞出新的花火，学习的知识一下子变得生动有趣。其中有个论点，让我产生了浓厚的兴趣，那就是大数据思维在人才保留中的应用。通过大数据，可以确保重点保留对象，调整薪酬结构，找到自身优势，保留人才，还可以找出离职原因，反推内部管理。这样的经验分享，对我来说无疑是一次全新的知识学习。”
本届论坛通过案例和前瞻性技术创新的分享，让我院师生收获颇丰，同学们纷纷表示，参加专业峰会不仅开拓了思维，更开阔了视野，希望接下来多探索人资专业知识的奥秘，多参与专业社会实践。
本次参会是人力资源管理专业年秋季学期安排的第三次师生参访学习，目的是希望利用学生课余间隙，师生共同走出课外，进一步以理论带动实践、以实践探索新知，共同坚定扎实的在人力资源管理领域实现价值创造和实践创新。
（图1从左至右：何海峰、罗亮梅、徐刚、孙兴卓）
（图2从左至右：曾楚、陈东浩、崔芳琳、陈扬、陈伟钦）
文/崔芳琳
图/陈东浩
审校/罗亮梅、刘艳芬
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