年11月30日，我院举办了主题为《高潜人才识别与发展：理论方法与实践》的专题讲座。人力资源管理专业柳飞红博士为本次讲座主讲人。人力资源管理专业教师、人力资源管理专业所有学生参加了本次讲座，孙朝辉老师担任主持。
柳飞红博士从高潜人才的界定、识别与培养三方面作主题分享。他先从人才管理说起，讲述了“关键人才”、“潜力”、“绩效”等概念，分享不同流派对高潜人才的定义，并特别指出，不应该对高潜人才的培养局限在过去的绩效上，而应该从人才的敬业度、成长空间、动机等方面综合评估。他还通过列举不同行业的数据与示例、不同公司的评价模型、人才培养的方法工具、存在问题等，对讲座主题进行了充分论证。
在问答环节，罗亮梅老师向同学们提出了“高潜人才的识别和培养应该由谁负责“的问题，鼓励同学从不同方面进行思考。柳飞红博士随后总结，高潜人才的识别和培养离不开人力资源部门和企业中高层的组织与安排，具体可以通过使用评价和BEI面谈技术让高潜人才的识别更加精准。
本次讲座是人力资源管理的专业领域讲座，目的是希望本专业学生有深度的探索人力资源领域的理论方法与实践，并启发学生有宽度的掌握更多前沿与跨界知识。
文/谭婉彬
图/蒋晓明
柳飞红博士主讲“高潜人才识别与发展：理论方法与实践”讲座
讲座现场
现场问答环节
文/谭婉彬
图/蒋晓明
审校/刘艳芬
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