人力
初印象
浙理HR
人力资源管理是指在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式队组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。这是我在未涉及人力资源管理这个专业之前从网络上找到的相关描述，我觉得这样来描述人力资源管理有些刻板和冷漠专业，我眼中的人力资源管理专业是一个非常贴近生活的专业，它不是别人眼中的万金油，我认为学习人力资源管理同样可以学到许多专业知识:)
浙理HR
第一点！
人际交往能力
在我的印象中，人力资源管理是一个与“人”紧密联系的专业，因为这个专业的毕业生大多会成为人力资源管理师、猎头、公司人事部门职员等，而这些职位往往会和很多人进行沟通和交流。所以学习人力资源管理的同学可以在学习及工作过程中提升自己的人际交往能力:)
浙理HR
第二点！
敏锐的洞察力
人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科互相渗透的一门综合性管理类专业，在学习这么多专业知识之后，专业知识得到了提升，同学们的洞察力也会得到相应的提高。敏锐的洞察力能够帮助人力资源管理学习者认清形式与现实，更好地识人认事:)
浙理HR
第三点！
亲和力超级重要
一个具备亲和力的管理者，必然具有一定的影响力。亲和力是管理组织成员的润滑剂和粘合剂，对化解组织矛盾，吸引组织成员发挥着极其重要的作用。因此人力资源管理学习者也要让自己变得平易近人。试想，一个凶巴巴的面试官坐在你面前，你应该不会对这个企业有很好的印象吧:)
希望在学习人力资源管理的专业知识之后，我能够对这个专业有更多更深的认识，我要和浙理HR一起成长，在浙理成长为最好的自己！
wel