级人力资源管理专业
专业实习一职业调研答辩会
年9月26日下午，级人力资源管理专业于管理学院B成功举办专业实习答辩活动。出席本次活动的老师有芦慧、梁民、许红华、付金会、李宗波、于海淼、陈飞宇，张大鹏，以及18级的人力学子。
活动伊始，芦慧老师总结了级人力资源管理专业在实习一中的表现，她认为同学们通过实习一对人力资源管理专业的知识体系和技能要求有了更加深刻的理解，并且提出同学们在实习过程中所看、所听、所学都将为以后所用。随后老师宣布答辩正式开始。
第一组
研究主题：高校教师的工作-家庭边界渗透现状调研分析。
通过研究目前高校教师工作-家庭边界渗透度的现状，测定高校教师所面临的工作家庭冲突情况，深入探究分析来获得影响工作-家庭边界渗透度的相互影响因素以及影响双方的公共因素，并提出相应的建议以及解决措施，来更积极地缓解高校教师所面临的工作家庭冲突的现象。
第二组
研究主题：普通高中教师的职业认同感影响因素研究。
高中教师对职业的认同程度会对学生课程学习，学生的心理以及教师自身的工作安排、能否热衷于教学活动起到重大的影响。了解高中教师对本职业的想法、对教师职业认同的状况以及影响其认同的因素，可以为提高高中教师们的职业认同感和培育更加出色的高中生提供必备的信息。
第三组
研究主题：对中小学教师职业倦怠与工作压力关系研究的元分析。
小组通过采用元分析技术将23篇有关中小学教师职业倦怠的文献数据进行统计分析得出结论：（1）教师职业倦怠与工作压力之间呈中等强度的正相关；（2）工作压力对教师职业倦怠的影响，情绪衰竭因子要高于去个性化因子和低成就感因子；（3）样本来源对教师职业倦怠与工作压力的关系强度具有显著的调节效应。
01
02
03
第四组
研究主题：什么样的领导风格更能促进与员工绿色行为——基于元分析。
小组通过采用元分析方法对经过筛选后的23篇文献进行定量分析，探讨领导风格与员工绿色行为的关系，并通过亚组分析对文化背景进行调节效应检验。元分析结果发现：伦理型领导、变革型领导、责任型领导、服务型领导与员工绿色行为之间均呈显著的正相关关系,且对员工绿色行为的干预效果递减;文化背景能够显著调节伦理型领导、变革型领导、服务型领导与员工绿色行为之间的关系。
第五组
研究主题：职业认同的元分析——基于-年的文献。
近年来，职业认同成为许多学者研究的热点话题，小组通过采用元分析方法，对近三十年职业认同相关方面的研究进行定量和定性两类分析，探究职业认同定量的影响因素。调查结果发现教师的职业认同处于中等水平且受到个人因素和外部因素的影响。
第六组
研究主题：“快递小哥”的职业调查——工作不安全感对工作重塑的机制研究。
疫情之下的快递员为我们做出了很大的贡献，小组选择了快递员，以工作不安感为自变量，以工作重塑为因变量，心理资本为调节变量，工作疲劳为中介变量，探究它们的影响机制。
04
05
06
第七组
研究主题：对疫情下快递员的调研。
该小组从态度对疫情下快递员情绪调节作用入手，发现情绪显著影响快递员绩效，同时态度对情绪与绩效关系产生调节作用。因此得出，快递公司在管理工作方面需要对员工的情绪状况和工作态度进行一定的管理和激励，有效提高员工工作绩效。
第八组
研究主题：通过元分析的方法对国内外高危职业安全氛围与员工安全行为之间的因素及相关性进行总延伸。
主要整合了高危职业安全氛围与安全行为的文献，利用CMA进行研究分析来对煤炭企业安全氛围和员工的安全行为进行测度，利用对两者之间的作用机理和相关关系进行分析和验证。得出安全氛围与安全行为有相关作用，安全氛围的测量研究界定了安全氛围的多个维度，对多个维度进行分析也让安全氛围这一因子有了更为全面的解释。在以上结论的基础上，从组织管理和矿工两个层面上提出了降低作业风险，提升员工安全性行为的相关对策及具体措施。
第九组
研究主题：领导风格与员工离职倾向关系的元分析。
目前，领导风格与员工离职倾向的研究是学术界的热点问题，小组采取了元分析的方法，分别对变革型领导、交易型领导、服务型领导、包容型领导风格进行分析，采用随机效应模型对各类领导风格与员工离职倾向的关系进行分析，并运用漏斗图对数据进行异质性检验。
07
08
09
第十组
研究主题：职业使命感与主观职业成功的关系：对过去12年研究的元分析。
研究采用元分析方法探索了职业使命感与主观职业成功的关系，采用了随机效应模型对两者关系进行了分析。最后还对进一步探讨职业使命感与主观职业成功的研究内容提出了展望。
第十一组
研究主题：家长式领导力对中国企业创造力影响的元分析研究。
小组研究运用元分析方法，发现家长式领导风格下不同领导行为对员工创造力有不同的影响。在分析三种领导方式与员工创造力的关系时发现，相比于威权领导，仁慈领导和德行领导更能促进关系绩效；同源偏差程度能够显著调节三种领导方式与员工创造力的相关程度。并且，随着员工价值观的改变，仁慈领导、德行领导下的员工创造力在增强，而威权领导下的员工创造力的变化却不明显。
第十二组
研究主题：我国从业人员承诺升级行为及其影响因素研究。
在面对真实的决策情境下，影响承诺升级的因素是错综复杂的，而不是单一的。小组在过去学者关于承诺升级的相关理论的基础上，阅读大量文献，通过元分析的方法来汇总分析影响承诺升级的多维度影响因素。
10
11
12
此次答辩是级人力学子专业实习一的完结撒花。通过同学们的精彩答辩，我们看到了同学们在假期里的辛苦付出以及大家对实习的认真态度和在实习中得到的成长。希望通过此次实习带给同学们专业素养和综合素质的提升将会在未来的学习中给同学们更多益处。最后感谢各位人力老师的辛勤付出，感谢在我们的成长道路上的悉心指导！
文字编辑：陈丽媛
图片来源：艾其源李悦宁
责任编辑：申佳欣
责任审核：芦慧
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇