北京中科医院都是假的 https://yyk.99.com.cn/fengtai/68389/周末去做的人流手术，也没有休假，平常正常上班，报了生育险，证明公司有缴纳生育保险。而人流手术是在生育保险的报销范围，是可以报销的。以上都没有问题，但公司却扣了7天工资，这合理吗？看似不合理，但也有合理之处，这个问题要一分为二来看。我们来分析一下，分析完了你可能就会明白。
这个问题可能就出在报生育保险上面。生育保险是国家对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会*策。生育保险的保费是由单位来缴纳，大概为上年度职工月平均工资的1%，职工个人不用缴纳。生育保险连续缴纳一定时间，一般是一年，就可以享受生育保险待遇。生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。你单位已经给你缴纳了生育保险，并且你也报销了，说明是符合条件的，在报销手术费用的同时也应该申领了生育津贴。
生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
生育津贴的计算方式是这样的。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数。关于假期天数，据了解，假期天数：（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；（2）晚育假增加30天；（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。你属于流产，应该至少可以休假15天，但你却没有休假，而是利用周末时间去做的手术。
这样的话，按照生育津贴的计算方式，你的假期天数为0，那么就会导致生育津贴为0，也就是说，你不能领取生育津贴。那么，你是否只报销了生育的医疗费用，还没有申报生育津贴？如果没有申报生育津贴，那么公司扣你7天的工资，绝对是不合理的。因为你虽然做了人流手术，但正常上班了，履行了上班的职责，就应该享受相应的工资待遇，不能随意的克扣。如果是这样的话，建议你向当地劳动保障监察部门投诉，我想应该很容易就可以要回你应有的工资。
但如果你不仅报销了生育医疗费用，而且还领取了生育津贴，那么单位扣除你7天的工资，就具有一定的合理性。因为生育津贴对女职工基本生活进行保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关*策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护*策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。从生育津贴的计算方式和保障形式，我们可以看到，生育津贴是对不能工作的孕妇的保障，以此保障休假期间仍然能有工资。
生育津贴和工资不能重复领取。生育津贴如果少于工资，那么单位要补足，就可以按照工资来发放，如果生育津贴高于工资标准，那么就按照生育津贴全额发放。生育津贴申领之后，是由生育保险管理部门转给单位，在由单位发给职工个人。单位扣除你7天工资，很可能就是因为你申领了7天的生育津贴，如果是这样，是比较合理的。
但是你是非常委屈的。因为你做了人流手术之后，还坚持上班，没有得到休息，而休假是你的权利。扣除7天的工资是合理的，但是你不休假是不合理的。建议你向单位提出，补休这一部分的假期，如果能够同意，也是皆大欢喜的一个局面。
综上所述，周末做的人流，没有休假，正常上班，报生育险时，如果只报销了生育医疗费用，而没有领取生育津贴，单位扣除7天工资是不合理的。但如果领取了生育津贴，则不应该重复领取那段假期的工资，因为这有冒领生育津贴的嫌疑。流产期间没有休假，对身体也会有一定的损伤，建议向单位提出补休假期，享受休假的权利。
